我们必须强调需要有同事请假全年维护自己的健康。我们想请同事继续预订年假和不谋求取消他们已经订任何年假。

我们了解到，有些同事可能会发现它比通常要他们所有的年假期间，2020年表彰的现状比较困难，因此我们将让同事高达发扬到5天年假从2020年到2021，尽管在休假前必须5月1日2021服用。
我们都知道，政府已经年假要求其允许结转的较长时间临时更改。这些变化只对在谁也无法把他们的假期（例如，在NHS），并不适用于大学前行设置键工人。

我们预计，在那里你是在家工作，你应该参与（尽可能）在一个正常的工作日。

但是，我们完全理解，对于一些同事，这可能存在于周围在家看护责任的问题。如果是这样的话，请用你的部门经理讨论你的工作和职责。我们鼓励所有的同事是在灵活的作用是如何进行的，例如修订时间表，修改工作模式，考虑其职责您应该优先等。

我们认识到，这可能并不总是可能在这个时候所以用你的部门经理请您谈谈，如果你有关于你的工作量有任何疑虑。

如果在与您的直线经理你讨论，你继续有关于你的工作量的担忧，您不妨探讨以下选项：

• 请求期间年假
• 请求紧急事假： //www.ubun.org/hr/policies/leave/emergency/ 请注意，紧急事假的范围和期限已延长（请参见单独的FAQ）
• 使得弹性工作，如果获得批准，将永久地改变你的工作安排，可能会影响你的付出正式申请： //www.ubun.org/hr/policies/wlbalance/flexible/ 我们敦促同事仔细想想这段时间显著中断请求可能有一个持续变化的影响

该大学目前提供5天紧急请假的同事来处理涉及相关的意外或突发事件。那个时候通常会被用来对付或更长时间的长期安排，处理的是已经出现的情况。

//www.ubun.org/hr/policies/leave/emergency/

要支持谁的同事可能与个人或照顾责任在这个时候大费周折（包括感觉不堪重负），该大学将扩大范围，并有权紧急事假为2020年剩余的同事可能需要在支付10天紧急事假12月31日2020年休假结束滚动周期可以用在有必要采取短期的带薪休假，以解决任何个人和/或护理责任。可以预见的是，在那里访问，紧急事假是每次1个或可能2天。任何请假必须与相关的管理者在作出决定之前它的同意。

第三项达勒姆补助金将在六月底进行。

对于谁住在大学的前两个条款，该从你的住宿发票扣除的学生，现在将直接支付给您。

如果你是住在私人住宿（因此仍然出租容易房东），您的支持进展付款会向你提出按计划进行

对于谁住在大学的前两个条款，该从你的住宿发票扣除的学生，现在将直接支付给您。

年假提供了所有同事工作休息一段时间，并保持健康的关键。同时，我们充分体会到，在当前形势蒙蔽机会外出度假，它仍然是重要的是所有的同事都设有休息时间维护他们的健康。

当前充满挑战的情况意味着会有这样做，因为我们为新学年做好准备，我们重新投入运作的大学的部分显著工作。一些这方面的工作可能会在短时间内。因此，我们需要与你的工作，使我们避免了方案，其中大量的同事去与显著假的一年，仍采取后期管理年假，以及它可能无法容纳请假所有请求。

因此，我们要求经理们与自己的团队工作，以确保所有的同事，包括那些谁被暂时解雇，利用年假适当。作为指导，我们会建议同事们的目标是在八月2020年底已经采取了年假的一半我们还要问，你已经预订离开，你不寻求取消休假，除非有特殊情况。
学校可在其认为必要时，要求同事拿期间，由大学决定一时间有些请假，这可能包括期间或在一段时间的休假结束休假。